Los 10 puestos más difíciles de cubrir

22/07/2017

Según la encuesta de ManpowerGroup de Escasez de Talento 2016/2017 40% de los empleadores enfrentan dificultades para cubrir las vacantes que tienen. Si bien este número es menor al del año pasado, que era de 54%, sigue siendo importante que haya puestos de trabajo disponibles, candidatos disponibles, pero que no haya un encuentro entre los dos.

Estas son las habilidades más difíciles de encontrar, según la encuesta:

1. Operadores de maquinaria y producción
2. Representantes de ventas
3. Personal de apoyo en oficina
4. Técnicos
5. Trabajadores certificados en algún oficio
6. Ingenieros
7. Gerentes/Ejecutivos
8. Obreros
9. Personal de contabilidad y finanzas
10. Personal de Tecnologías de la información

Los empleadores dicen que es complicado cubrir estas posiciones porque falta experiencia a los candidatos, además de que tienen mayores expectativas de salario de las que las empresas pueden ofrecer.
Para resolver el problema, 60% de los empleadores están capacitando y desarrollando a los empleadores existentes para cubrir sus vacantes, por lo que “la empleabilidad depende menos de lo que ya sabes y más de tu facilidad para aprender, aplicar y adaptar”, dice Mara Swan, EVP Global Strategy and Talent de ManpowerGroup.